Voor jouw organisatie
Zoek je tijdelijke versterking of een vaste operationele collega? We beginnen bij de opdracht, de ervaring die nodig is en de mensen met wie iemand zal samenwerken.
Ontdek sourcing & talentmappingVoor jou als professional
Ben je actief in operations en sta je open voor een volgende stap? Hier krijg je een eigen plek om je expertise, interesses en gewenste samenwerking voor te stellen.
Meer voor kandidatenOperationele expertise, in verschillende rollen.
We vertrekken van de inhoud van een rol. Dit zijn de expertisegebieden waarover we graag in gesprek gaan; het is geen overzicht van openstaande vacatures.
Operations & leiderschap
Productieleiding, plant management, operationeel management en tijdelijke leidinggevende verantwoordelijkheid.
Verbetering & kwaliteit
Lean, operational excellence, kwaliteitsmanagement en structurele procesverbetering.
Engineering & supply chain
Technische expertise, procesengineering, planning en de samenwerking tussen productie en logistiek.
Herkenbaar in jouw organisatie?
Een nuttig profiel beschrijft wat iemand in jouw organisatie moet kunnen opnemen. Gaat het om dagelijkse operationele sturing, een veranderopgave of ontbrekende vakkennis? Welke beslissingen horen bij de rol en met wie moet de persoon samenwerken? We maken onderscheid tussen ervaring die noodzakelijk is en voorkeuren die minder bepalend zijn.
Ook de omgeving telt mee. Een kmo met korte beslislijnen vraagt soms een andere manier van werken dan een internationale organisatie met meerdere overlegniveaus. Door die context te benoemen, kun je profielen gerichter bespreken en voorkom je dat een herkenbare functietitel de eigenlijke behoefte overschaduwt.
- 01Opdracht
- 02Expertise
- 03Organisatie
De juiste expertise begint bij de juiste vraag.
Een functietitel vertelt niet altijd welke ervaring een organisatie nodig heeft. We bespreken de operationele uitdaging, de verantwoordelijkheden en de omgeving waarin iemand zal werken. Dat vormt de basis voor een gericht profiel en duidelijke verwachtingen.
Van inzicht naar uitvoering.
Een netwerk voor tijdelijke en vaste operationele expertise
Van productieleiding, kwaliteit en engineering tot Lean/OpEx-specialisten en (Master) Black Belts: Ronald zet zijn netwerk gericht in voor ontbrekende expertise. Samen bekijken we welke ervaring bij je organisatie en veranderopgave past. Tijdelijke en vaste invulling zijn bespreekbaar; rol, beschikbaarheid en voorwaarden stemmen we vooraf af.
Ervaring bespreken aan de hand van de praktijk
We kijken verder dan de functietitel. Welke verantwoordelijkheid heeft iemand daadwerkelijk gedragen? In welke omstandigheden werkte die persoon, hoe werden mensen betrokken en hoe werd een verandering opgevolgd? Het gesprek verbindt eerdere ervaring met de situaties die in jouw organisatie relevant zijn.
Daarom bespreken we ook hoe iemand prioriteiten stelt en met beschikbare middelen omgaat. De beoordeling steunt op concrete voorbeelden en bewezen resultaten.
Een afgebakende samenwerking
We stemmen vooraf af welke ondersteuning bij het zoeken of beoordelen van expertise zinvol is. Beschikbaarheid, rolverdeling en het vervolg worden concreet en op voorhand besproken. De keuze voor een kandidaat of samenwerkingspartner blijft een bewuste beslissing van je organisatie.
De diepgang achter de aanpak.
De start van de samenwerking mee doordenken
Een passend profiel heeft een duidelijke opdracht en toegang tot de juiste mensen nodig. We bespreken daarom ook wat je organisatie moet voorbereiden: verwachtingen delen, verantwoordelijkheden afbakenen en aangeven wie beslissingen neemt. Daarmee wordt zichtbaar of de vraag naar een persoon ook een organisatorische vraag bevat.
Voor het zoeken, introduceren of beoordelen van expertise stemmen we de precieze rolverdeling vooraf af. Je weet welke ondersteuning wordt besproken en welke vervolgbeslissingen bij jouw organisatie liggen. Beschikbaarheid en voorwaarden kunnen per situatie verschillen. We beloven geen plaatsing of resultaat voordat behoefte, profiel en samenwerking zorgvuldig zijn onderzocht.
Expertise die past bij de opdracht.
Ronald Schuermans verbindt meer dan 35 jaar ervaring in operations en supply chain met een pragmatische kijk op verbetering en leiderschap.
Ronald Schuermans is de oprichter en je directe gesprekspartner bij Continuo Consulting. Hij bouwde meer dan 35 jaar ervaring op in operations, supply chain en algemeen management, in loondienst en op zelfstandige basis. Verantwoordelijkheid op plant-, directie- en C-level leerde hem zowel de strategische keuzes als de gevolgen ervan op de werkvloer kennen.
Sinds 2012 werkt hij ook zelfstandig. Zijn aanpak is pragmatisch: begrijpen wat er speelt, keuzes onderbouwen en samen met de organisatie uitvoeren. Respect voor mensen, ethisch handelen, betrokkenheid en accountability geven richting aan die samenwerking. Ronald werkt samen met professionals uit zijn uitgebreide netwerk, steeds om de juiste expertise aan de vraag te koppelen. De bijdrage en verantwoordelijkheid van iedere persoon worden vooraf duidelijk afgesproken.
Goed om vooraf te weten.
Is dit hetzelfde als een volledige recruitmentdienst?
Niet automatisch. De nadruk ligt op het oplossen van jouw operationele vraagstukken. Als zich hierbij de noodzaak voordoet om jouw organisatie mee te versterken, denken we hier graag vanuit ons netwerk in mee. We bespreken welke hulp bij behoeftebepaling, talentmapping of beoordeling aansluit op je vraag. Een bredere zoek- of selectierol vraagt een afzonderlijke afspraak. Je weet vooraf welke bijdrage we opnemen.
Moeten we al een functieprofiel hebben?
Nee. We kunnen vertrekken van de operationele uitdaging en ontbrekende expertise. Bestaat er al een profiel, dan onderzoeken we of het de opdracht en werkomgeving voldoende duidelijk beschrijft. Dat vormt de basis voor verdere stappen.
Wie neemt de uiteindelijke beslissing?
Je organisatie beslist over een kandidaat of samenwerking. We kunnen helpen om vragen te verdiepen en ervaringen te beoordelen. Ook verwachtingen, beschikbaarheid en voorwaarden moeten rechtstreeks en zorgvuldig worden afgestemd voordat een samenwerking begint.
Wat bedoelen jullie met talentmapping?
Talentmapping helpt om te onderzoeken welk soort ervaring en expertise bij een operationele vraag past. We verbinden mogelijke profielen met de opdracht, werkomgeving en verantwoordelijkheden. Het is een gerichte verkenning die het gesprek over mensen concreter maakt. De exacte zoek- of benaderingsactiviteiten en onze bijdrage spreken we vooraf af; een mapping garandeert geen beschikbare kandidaat.
Gaat sourcing alleen over vaste functies?
Nee. Een behoefte kan ook gaan over tijdelijke operationele verantwoordelijkheid of specifieke expertise voor een afgebakende vraag. Eerst onderzoeken we wat je organisatie mist en welk soort bijdrage daarbij past. Daarna bespreken we de mogelijke samenwerkingsvorm en vervolgstappen. De voorwaarden en beschikbaarheid moeten steeds rechtstreeks met de betrokken partijen worden afgestemd.
Hoe beoordelen we of ervaring bij onze context past?
We bespreken concrete situaties uit iemands loopbaan: welke verantwoordelijkheid werd gedragen, hoe werden keuzes gemaakt en welke concrete resultaten werden gerealiseerd? Vervolgens verbinden we die ervaring met jouw schaal, team en vraagstuk.
Wat moeten we voorbereiden voordat iemand start?
Een helder mandaat, gedeelde verwachtingen en toegang tot de juiste mensen helpen bij de start. We bespreken wie beslissingen neemt, welke operationele prioriteiten spelen en hoe de samenwerking wordt opgevolgd. Zo wordt ook zichtbaar of de personeelsvraag samenhangt met onduidelijke afspraken in de organisatie. Verdere begeleiding vraagt een afzonderlijke afspraak.
Laten we je uitdaging bespreken.
Vertel ons waar je organisatie vandaag tegenaan loopt. Samen bekijken we welke ondersteuning past.
Een volgende stap begint met jouw verhaal.
Een cv geeft een eerste beeld. We vinden het even belangrijk om te begrijpen welke verantwoordelijkheid je zoekt, in welke omgeving je goed werkt en wat je wilt bijdragen. Een tijdelijke opdracht en een vaste rol kunnen elk een andere aanpak vragen.
Je profiel
Beschrijf je ervaring, je expertise en het soort opdracht of functie waarvoor je openstaat.
Kennismaken
Bij een relevante aansluiting bespreken we je verwachtingen, beschikbaarheid en praktische voorkeuren.
Een mogelijke samenwerking
Een concrete opportuniteit bespreken we persoonlijk. Een registratie is geen garantie op een opdracht; je gegevens worden niet automatisch met het netwerk gedeeld.
We gebruiken je gegevens alleen om mogelijke professionele opportuniteiten te bespreken. Eventuele verdere doorgifte bespreken we vooraf met je. Privacy
Vertel ons waar jij het verschil maakt
Wil je je operationele ervaring inzetten in een nieuwe rol? Deel je profiel en vertel welke samenwerking je zoekt.
Al een vraag over een mogelijke samenwerking? Stuur Ronald