Persoonlijk contact
Laten we je operationele uitdaging bespreken
Bel voor een persoonlijk gesprek, stuur een e-mail of beschrijf kort je vraag. We stemmen de volgende stap rechtstreeks met je af.
Een eerste gesprek begint bij jouw situatie
Waar loopt je organisatie tegenaan? Wat wil je verbeteren en wat is al geprobeerd? Met een kort gesprek verkennen we de vraag en de mogelijke aansluiting. Je hoeft vooraf geen volledig projectvoorstel klaar te hebben.
Bellen of schrijven
Bellen is de meest directe weg naar een kennismaking. Schrijf je liever, dan kan dat via e-mail. Vermeld kort je organisatie en de uitdaging; gevoelige bedrijfsinformatie is voor een eerste contact niet nodig.
De volgende stap spreken we samen af
We stemmen persoonlijk af hoe we verder kennismaken en welke informatie daarvoor nuttig is. Een contactaanvraag is geen boeking of opdracht. Een eventuele samenwerking krijgt eerst een duidelijke vraag, afbakening en wederzijdse afspraken.
Wat helpt om je vraag te begrijpen?
Vertel kort wat je organisatie doet, waar het vastloopt en wat je wilt bereiken. Gaat het om dagelijkse prestaties, een veranderende structuur, tijdelijk leiderschap of de ontwikkeling van je team? Ook de rol van de betrokken mensen en de aanleiding van de vraag helpen om het gesprek te richten.
Je hoeft nog geen oplossing te hebben gekozen. Benoem gerust waar je over twijfelt of welke aanpak al geprobeerd is. We luisteren eerst en verkennen vervolgens waar onze ervaring kan bijdragen. Als verdere analyse nuttig lijkt, spreken we de bedoeling en afbakening persoonlijk af. Zo blijft het eerste contact eenvoudig en ontstaat er duidelijkheid over een mogelijke volgende stap.
Op zoek naar expertise of een nieuwe rol?
Sourcing en kandidaturen hebben een eigen pagina, met uitleg voor bedrijven en een eigen plek voor geïnteresseerde kandidaten.
Naar sourcing & kandidaten